ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS CHEGAM A 127% DA FOLHA

As empresas pagam até 127% de encargos sociais e trabalhistas sobre os salários de seus empregados. Dessa forma, um empregado que ganha Cr$300 mil por mês pode custar até Cr$681 mil para a empresa que o contrata. Uma boa parcela desses encargos foi instituída pela Constituição de 1988. Até aquela época os encargos representavam menos do que o salário do empregado (em torno de 94%). Com a nova Constituição os encargos aumentaram 28%, passando para 121% sobre os salários. Cinco encargos foram os grandes responsáveis por esse dado: redução da jornada de trabalho de 48 para 44 horas semanais; férias remuneradas com um terço a mais do que o salário nominal; aumento de 10% para 40% da multa sobre todos os depósitos do FGTS em caso de demissão sem justa causa; aumento de 84 para 120 dias da licença-gestante, sem prejuízo do emprego e do salário; e criação da licença-paternidade de cinco dias (antes, apenas um dia) pelo nascimento de filhos (FSP).